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翻遍再多書，聽過好幾場講座，看了無數篇網站文章，我們努力學了那麼多的資訊，卻總是留不住？那是因為你根本不懂得如何學習！今天，在這兒跟各位推薦一本好書：16型人格找到自己的真正天賦

16型人格找到自己的真正天賦, 葛瑞格里．哈茲佐, 9789861856827, 高寶 , 書局, 網路書店, 金石堂,Making a Difference by Being Yourself

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新書上市兩週就登上排行榜第一名:。
為什麼魚在一個會讓人淹死的環境中游泳，卻不會被淹死？因為魚從水中只取得所須物質，而排除不必要的東西。人類面對眼前的爆炸性資訊，也應該內建這樣的篩選機制。很多網友都分享說讚喔！

16型人格找到自己的真正天賦,Making a Difference by Being Yourself,作者:葛瑞格里．哈茲佐,出版社:高寶,ISBN:9789861856827

特價：221元

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16型人格找到自己的真正天賦,Making a Difference by Being Yourself,作者:葛瑞格里．哈茲佐,出版社:高寶,ISBN:9789861856827

《16型人格找到自己的真正天賦》Making a Difference by Being Yourself


◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。
◎心理學家、人資主管、團隊教練一致公認、值得信賴的新一代性格解析。

為什麼99％的人都害怕面對自己!?
那是他們沒有專注在自己的優點之上。
你知道什麼工作最適合你嗎？
你能說出自己的個人特質嗎？
以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？
又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？
了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。

亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。

作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。
透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。

MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格：
．外向（E, Extraversion）／內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動／支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。
．理解（S, Sensing）／直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實／通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。
．思考（T, Thinking）／感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立／通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。
．判斷（J, Judging）／感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終／生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。

解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型：
? 穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。
? 協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。
? 激發者（Catalysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。
? 夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。